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長春市公務員招錄數量質量雙提升
作者:吉林人才網www.jokes-db.com 時間:2021/8/25 閱讀:140次

近日,2021年度全市公務員招錄工作順利完成,716名新招錄公務員即將走上工作崗位,延續了長春市公務員考試職位數量、報考人數和學歷結構逐年遞增良好態勢。

長春市堅決貫徹落實中央“六穩”“六保”工作要求,加快推進長春現代化都市圈建設、“四大板塊”“兩大基地”協同發展戰略,把選賢任能與助力高質量發展深度融合,建立精準科學的選賢任能制度,引導招錄機關合理設置招錄職位,加大專業化人才招錄力度,注重向城市規劃、經濟金融、現代農業、生態環保和基層治理等部門專業傾斜,近三年設置招錄計劃528個,引進專業公務員709人。應屆畢業生招錄職位從縣以下機關擴展到所有市直部門,增加應屆畢業生招考比例,面向高校應屆畢業生職位計劃數從34%增加到53%,累計招錄應屆大學畢業生1064人,保就業促就業職能效益更加凸顯。

以建設高素質專業化公務員隊伍為目標,我市把招錄公務員與青年干部儲備、人才隊伍建設統籌起來,綜合運用社會招、名校找、院校留等方式,著力優化公務員隊伍年齡結構、專業結構和素質結構,近三年錄取25歲以下公務員占錄用人數54.8%;設置專業條件的職位數占總職位數44.1%;全日制大學本科以上學歷占錄用人數58.2%。

針對全市專業技術公務員匱乏、基層公務員數量不足、復合型人才較少等問題,我市持續開展優秀大學畢業生基層考錄計劃和緊缺專業技術公務員定向招錄計劃,累計招錄基層選調生375人,從國外高校和國內“雙一流”高校引進專業類選調生236人,選調生占公務員錄用比例的28.9%,保持了公務員隊伍的勃勃生機和整個干部隊伍的干事活力。

長春市還立足服務鄉村振興、脫貧攻堅、農村人居環境整治等重點任務目標,通過增加基層單位報考職位、適當調整招考性別比例、探索實行本地戶籍定向招錄等措施,給予艱苦邊遠地區基層機關招錄政策支持,著力解決基層“選人難”“留人難”問題。加大縣級以下基層單位招考力度,2021年共招錄基層一線公務員490人,占整個招錄計劃的68%。同時,充分發揮培養歷練作用,打牢公務員思想政治、專業能力和職業發展基礎,選派21名優秀公務員到基層崗位掛職或任職,確保未來基層有人可選,為儲備基層執政骨干力量打下堅實基礎。

2019年機構改革以來,長春市充分發揮公務員招錄選拔人才的主渠道作用,已招錄公務員2115人,留住域內大學畢業生1718人,引進域外高素質人才273人。

長春日報 記者陳麗雅

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